WeWork遭前员工起诉:歧视孕妇,男性工资高太多

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11月1日消息,据国外媒体报道,共享办公空间服务商WeWork及其前首席执行官亚当·诺依曼(Adam Neumann),日前遭到前一个女人员工梅迪娜·巴迪(Medina Bardhi)的控告。科技快报

该控告称,一个女人员工的妊娠及性别受到来自诺依曼和WeWork的歧视。她担心买车人可是未出生的孩子的健康,受到诺依曼在包机上常常吸食大麻行为的伤害。她还称,在她休产假时,顶替她的男员工的工资是她的两倍多。科技快报

巴迪在提交给美国联邦平等就业不可能 委员会的指控中表示,她2016年告诉诺依曼她怀了第一另另一个孩子,而在那以前不久她就开始英语 遭到歧视。科技快报

她在控告中表示,在怀孕初期,她无缘无故未告诉诺依曼,但不可能 他在航班上吸食大麻,她不得不不在 做,不可能 这不可能 会让她未出生的孩子遭受大麻烟雾伤害。科技快报

巴迪称,她在生下第一个孩子大慨一个月后被解雇。科技快报

“针对有些指控,WeWork打算为买车人进行有力辩护。”WeWork在一份声明中表示,“我们我们我们我们 歌词 对任何种类的歧视就有零容忍。”科技快报

巴迪的指控还提到WeWork首席法律官詹妮弗·贝伦特(Jennifer Berrent),贝伦特声称巴迪的第一次怀孕是一另另一个须要“出理 ”的“问题”。科技快报

巴迪的指控称,诺依曼还将巴迪即将到来的产假称为“假期”,而当她休完产假回来时,在几只时间内不在 给她恢复可是的工作。科技快报

根据巴迪的指控,2018年她怀孕后生了第一个孩子,又休了产假。据指控称,今年10月2日,她被解雇了,有些时间距离诺伊曼辞去WeWork首席执行官一职不在 一周。科技快报

WeWork还正在面对有些有关歧视行为的指控。其中,前高级副总裁莉萨·布里奇(Lisa Bridge)提起的指控称,在她提供的证据表明公司男性员工报酬高于一个女人员工报酬时,WeWork试图强迫她拖累公司。科技快报

WeWork可是进行首次分开招股(IPO),但因估值大幅度下跌,诺伊曼遭到来自公司股东软银集团(SoftBank Group)和有些股东的逼宫。9月份,诺伊曼同意辞去公司首席执行官一职,并放弃对该公司的多数表决控制权。(天门山)科技快报